人力资源管理
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- 本文标题：人力资源管理.ppt
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- 内容摘要：企业基层行政管理人员薪酬横向结构要素配置比例薪酬模块影响因素重要比例支付方法基本工资职位学历技能工龄大于60%结构工资制，按月发放奖金部门业绩与个人业绩，个人工资水平20%左右年终奖金形式，部门业绩为基础，个人业绩乘职位系数津贴国家企业政策，本人工作性质3%5%交通差旅防寒防暑补贴等福利国家企业政策，本人工作性质15%五险一金，培训和带薪休假股权企业业绩部门业绩企业股票市值无我国应用很少精神薪酬个人业绩及职位领导夸奖，优越办公条件参与决策企业高层生产管理人员薪酬横向结构要素配置比例薪酬模块影响因素重要比例支付方法基本工资上年度公司和生产业绩，劳动力市场约束低于20%年薪制，企业按月支付，或支付50%，其余50%半年支付一次奖金企业业绩和产量，成本水平和个人年薪30%50%年终奖金，依据产量和生产成本规定计算，按年发放津贴国家政策企业政策，本人工作性质较小较高通讯交通书报费过节费福利国家政策企业政策本人工作性质5%7%五险一金外，企业退休金计划，金降落伞计划理财计划股权企业业绩生产业绩员工重要程度25%40%根据公司业绩生产业绩给予精神薪酬企业业绩个人业绩组织声誉优越办公条件媒体宣传企业中层生产管理人员薪酬横向结构要素配置比例薪酬模块影响因素重要比例支付方法基本工资职位学历技能工龄市场薪酬水平40%结构工资制，按月发放奖金部门业绩，产量生产成本，个人工资水平30%50%绩效奖金，年终奖金形式，月度考核发上月绩效奖金津贴国家企业政策，本人工作性质3%5%通讯交通差旅防寒防暑补贴等福利国家企业政策，本人工作性质10%15%五险一金，脱产培训住房补贴子女入托上学旅馆星级股权企业业绩部门业绩企业股票市值小于10%部分企业有企业配送股权精神薪酬个人业绩及职位领导夸奖，优越办公条件参与决策企业基层生产管理人员薪酬横向结构要素配置比例薪酬模块影响因素重要比例支付方法基本工资岗位工龄等级及市场薪酬水平40%左右岗位工龄计件工资，根据部门产量成本绩效奖金团队业绩与个人业绩，个人工资水平...
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