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中华讲师网-宋联可:非人力资源经理的人力资源管理

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  • 本文标题:中华讲师网-宋联可:非人力资源经理的人力资源管理.ppt
  • 链接地址:https://www.shanxuedoc.com/item/14049.html
  • 内容摘要:#培训子系统的基本功能C4培训需求分析培训规划培训组织实施培训效果评估#培训分类C41岗前培训2在岗培训3脱产培训1岗前培训的内容C4岗前培训的常规内容主要有规章制度企业概况产品知识企业文化。岗前培训的专业内容业务知识技能管理实务2在岗培训的内容C4在岗人员管理技能培训一般包括,观察与知觉力分析与判断力反思与记忆力推理与创新能力口头与文字表达能力管理基础知识案例分析情商等方面。在岗人员专业性技能培训一般包括,行政人事培训财务会计培训营销培训生产技术培训生产管理培训采购培训质量管理培训安全卫生培训电脑培训和其他专业性培训。培训迁移的有效促进培训迁移是指一种培训中习得的经验对其技能的影响。有效促进员工培训迁移的主要因素包括,合理确定培训目标精选培训教材合理安排培训内容有效设计培训程序使员工掌握学习规律等方面。3脱产培训的实施C41脱产培训的审批2培训效果的评估3培训合同的签订#常见培训形式1课堂培训2现场培训3自学1课堂培训方法C4讲授法研讨法案例分析法专题讲座法2现场培训方法C4现场培训方法又称实践法,是指受训者在工作场所边于边学的培训方法。具体形式,工作指导法工作轮换法特别任务法个别指导法5D性格测试每题都有5组描述性的词语,每列为一题,,请从中选出一个最接近您的答案。如果发现难以选择时,只需凭直觉回答即可。回答完毕后,请统计各选项的数量。5D性格测试12345A热情奔放感情丰富关注自我冲动急躁充满幻想B充满活力刚毅果断自信心强勇敢无畏理性分析C温顺和群谦虚腼腆固执坚持脾气随和实际现实D沉默寡言从容不迫放松稳定自我控制善于分析E温和平静缓慢谨慎容忍挫折容易紧张不喜改变5D性格测试678910A喜爱艺术善于言辞猜忌心强彬彬有礼粗心健忘B喜欢新奇愤世嫉俗争强好胜行动力强追求成就C保守顺从乐于助人坦诚直接遵守纪律勤奋工作...
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