人力资源专员
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文档分类: 人力资源文档
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- 内容摘要：人力资源专员TheHpecialistDuration:3DaysPrice:4998YuanJanAprJunJul1416(CD)13(SH)810(SH)1517(BJ)2729(CD)AugSepOctDec2426(SH)1618(BJ)2123(SH)2123(SH)2830(CD)￥399人在线学习（推荐理由：研究证实，持续性的回顾可强化记忆和吸收。）M001：确认应聘者是否为相应职位的合适人选M030：进行一次培训课程M210：准备并组织年度绩效评估课程意义：人力资源专员，是人力资源部门的基础岗位，担任这个岗位的员工往往是接触人力资源管理领域的新人。而人力资源职能本身是围绕人力资源管理的六大模块开展工作的，即以人力资源规划为核心，全面开展招聘、培训、薪酬、绩效四大板块，最终建立以劳动关系为保障的人力资源管理理念及模式。面对这样的工作要求，新人需要获得完整、系统的知识和工具，保证他们从容地担任这一角色，并不断成长。本课程针对这种需求，着重对影响面最广的部分进行讲解，提高人力资源专员及相关人员的专业化水平。参加对象：人力资源专员人力资源经理助理负责人事兼行政具体事务的助理或秘书内容大纲：1。人力资源职业人士在企业中的角色企业的法律环境企业的人力资源人力资源主要内容与原则人力资源和其它部门的关系2。把好员工筛选与招聘入职这一关明确招聘岗位、要求及技能合适的候选人来源适用的筛选准则劳动合同的准备工作岗位参考标准及跟踪新员工入职程序3。员工管理公司纪律与劳动合同的类型与内容劳动法规劳资关系管理雇佣合同的终止及合同仲裁4。员工培训计划培训的目的培训体系的建立培训计划的实施ProgramOutline：1。TheroleofHRprofessionalsThelegalenvironmentofthecompanyHumanresourcesofthecompanyPrinciplesandcontentsofHRfunctionTherelatiohipbetweenHRandotherdepartments2。RecruitmentandselectionproceduresClarifyingthejobandrequiredskillsSourcingsuitablecand。。。
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