人力资源师的作用
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- 内容摘要：人力资源师的作用 定义及分类 人力资源师即人力资源管理师，职务的一种，。 人力资源管理师，HumanResourcesProfessional，HRP，指从事人力资源规划招聘与配置培训与开发绩效管理薪酬福利管理劳动关系管理等工作的管理人员。人力资源管理师共设四个等级，分别为，四级企业人力资源管理师，国家职业资格四级，三级企业人力资源管理师，国家职业资格三级，二级企业人力资源管理师，国家职业资格二级，一级企业人力资源管理师，国家职业资格一级，。 企业人力资源管理师调整后的申报条件，一，四级企业人力资源管理师，具备以下条件之一者，1连续从事本职业工作1年以上，2经本职业四级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。，二，三级企业人力资源管理师，具备以下条件之一者，1连续从事本职业工作6年以上。 2取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。 3取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。 4取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作3年以上。 5取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上。 6取得大学本科学历证书后，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。 7具有硕士研究生及以上学历证书。，三，二级企业人力资源管理师，具备以下条件之一者，1连续从事本职业工作13年以上。 2取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上。 3取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。 4取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上。 5具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。 6具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取...
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